Инспекторов интересует как идентифицируются различные опасности в ходе расследования производственных н/с, профзаболеваний и микротравм, доведена ли до персонала информация о выявленных профрисках и их уровнях. Также они выясняют как организуются и проводятся ли вообще мероприятия по идентификации опасностей, оценке рисков и уменьшения их уровня.
В периметр проверки включаются все изданные нанимателем локальные акты, имеющие отношение к сфере управления профрисками. В этот перечень входит:
● Положение об оценке рисков, которое регламентирует порядок выполнения процедуры (включая применяемые методы оценки).
● Сопутствующая документация (оценочные карты, реестр выявленных опасностей, перечень мер по уменьшению уровня рисков).
● Сведения об ознакомлении персонала с картами оценки профрисков (листы ознакомления и др.).
Риск сочетает вероятность потенциального опасного события и возможного ущерба, наступающего вследствие этой опасности. Обязанность работодателя выполнять оценку рисков регламентируется нормами ст.214 и ст.218 ТК РФ. Выбор методики определяется спецификой деятельности нанимателя. Чем сложнее производство, тем должна быть более сложной процедура расчета. Проводить оценку можно привлекая аккредитованную организацию или собственными силами. В последнем случае работодатель сам решает как выполнять процедуру, включая вопросы создания специальной комиссии.
В периметр проверки включаются все изданные нанимателем локальные акты, имеющие отношение к сфере управления профрисками. В этот перечень входит:
● Положение об оценке рисков, которое регламентирует порядок выполнения процедуры (включая применяемые методы оценки).
● Сопутствующая документация (оценочные карты, реестр выявленных опасностей, перечень мер по уменьшению уровня рисков).
● Сведения об ознакомлении персонала с картами оценки профрисков (листы ознакомления и др.).
Риск сочетает вероятность потенциального опасного события и возможного ущерба, наступающего вследствие этой опасности. Обязанность работодателя выполнять оценку рисков регламентируется нормами ст.214 и ст.218 ТК РФ. Выбор методики определяется спецификой деятельности нанимателя. Чем сложнее производство, тем должна быть более сложной процедура расчета. Проводить оценку можно привлекая аккредитованную организацию или собственными силами. В последнем случае работодатель сам решает как выполнять процедуру, включая вопросы создания специальной комиссии.