К такому выводу пришли сразу три судебные инстанции, которые рассматривали трудовой спор.
Прямой руководитель работника одного из предприятий с помощью мессенджера отправил фотографию его заявления об увольнении специалистам кадрового отдела. После этого трудовые отношения были прекращены, однако сотрудник посчитал такие действия нарушением своих прав и обратился за судебной защитой.
Три суда вынесли решение о незаконности такого увольнения по инициативе сотрудника, так как в таком случае нет оригинала его заявления. Фотография из мессенджера не удостоверяет, что он желает прекратить трудовые отношения. По этой причине работника нужно восстановить в должности.
Ранее в Минтруде РФ пояснили, что заявление на увольнение допускается подавать исключительно в бумажном формате. Предоставление любого вида фото или скана квалифицируется как неподача документа и не влечет за собой правовых последствий. При этом специалисты рекомендуют
сотрудникам письменно проинформировать нанимателя об ошибочности направления заявления через мессенджер и его недействительности.