Суд подтвердил: отказ от медосмотра — основание для отстранения от работы

Первый КСОЮ рассматривал дело, одной из сторон которого был специалист, работающий на вредном производстве. Работодатель выдал ему направление для участия в периодическом медосмотре. Однако он отказался дать согласие на медицинские вмешательства, что не позволило провести медосмотр. Наниматель отстранил сотрудника от производственной деятельности и вынес замечание. Последний не согласился с действиями работодателя и оспорил их в суде.

Рассматривающие этот спор суды трех инстанций встали на сторону работодателя. В Определении 1-го КСОЮ от 2 сентября 2025 г. по делу №88-21930/2025 сказано, что работнику нужно было предоставить согласие и пройти медосмотр по направлению нанимателя. Подобная обязанность была закреплена в его должностной инструкции. Суды не увидели уважительных обстоятельств, препятствующих выполнению этой обязанности. Отстранение от исполнения трудовых функций носит правомерный характер. Применение работодателем мер дисциплинарной ответственности также считается обоснованным.

Ранее и другие судебные инстанции, в частности Второй КСОЮ, придерживались такой же позиции по аналогичным трудовым спорам.