По мнению ГИТ нарушение работодателя было связано с неполным указанием в графике сведений о ежегодных отпусках.
По мнению нанимателя, закон не требует обязательного указания в отпускном графике всех дней этого вида отдыха. Если отпуск больше 28 дней сотрудник вправе на основании письменного заявления заменить период, превышающий минимальный размер отпуска, денежной компенсацией.
Рассматривающие спор суды доводы работодателя не поддержали. По их мнению, отсутствие сведений о всех днях отпуска априори лишает сотрудника гарантированной законом установленной продолжительности. Право на получение компенсации за определенный период отпуска никак не связано с правомерностью предписания ГИТ, так как стороны не имели на руках соглашение о подобной замене.
Восьмой КСОЮ в Определении от 23.07.2025 №8а-10740/2025 г. обратил внимание на важность указания в графике отпусков планируемой даты начала отдыха для предотвращения фактов нарушения прав работников и интересов нанимателя. При этом ранее ВС РФ в Определении от 06.02.2014 №АПЛ13-606 указывал на отсутствие в трудовом законодательстве норм, требующих прописывать в отпускном графике точные даты начала отдыха сотрудников. Однако даже при отсутствии обязанности работодателя указывать подобные сведения сложно отрицать целесообразность их включения в график.
По мнению нанимателя, закон не требует обязательного указания в отпускном графике всех дней этого вида отдыха. Если отпуск больше 28 дней сотрудник вправе на основании письменного заявления заменить период, превышающий минимальный размер отпуска, денежной компенсацией.
Рассматривающие спор суды доводы работодателя не поддержали. По их мнению, отсутствие сведений о всех днях отпуска априори лишает сотрудника гарантированной законом установленной продолжительности. Право на получение компенсации за определенный период отпуска никак не связано с правомерностью предписания ГИТ, так как стороны не имели на руках соглашение о подобной замене.
Восьмой КСОЮ в Определении от 23.07.2025 №8а-10740/2025 г. обратил внимание на важность указания в графике отпусков планируемой даты начала отдыха для предотвращения фактов нарушения прав работников и интересов нанимателя. При этом ранее ВС РФ в Определении от 06.02.2014 №АПЛ13-606 указывал на отсутствие в трудовом законодательстве норм, требующих прописывать в отпускном графике точные даты начала отдыха сотрудников. Однако даже при отсутствии обязанности работодателя указывать подобные сведения сложно отрицать целесообразность их включения в график.