Такое право может быть предоставлено федеральными законами, а также самим работодателем для других категорий работников, например, в положении об отпусках.
Закон предоставляет право на отпуск в удобное время работникам:
Имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет);
Отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком;
Несовершеннолетним;
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Почётным донорам России;
Тем, кто получил или перенёс лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации её последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы.
Те, кому полагается отпуск в удобное время, вправе взять его не только после полугода непрерывной работы или раньше, если работник несовершеннолетний или это будущая мама перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
Закон предоставляет право на отпуск в удобное время работникам:
Имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет);
Отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
Женщинам - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком;
Несовершеннолетним;
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
Почётным донорам России;
Тем, кто получил или перенёс лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации её последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы.
Те, кому полагается отпуск в удобное время, вправе взять его не только после полугода непрерывной работы или раньше, если работник несовершеннолетний или это будущая мама перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.