Новости

Какие гарантии и компенсации положены работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Если в вашей организации планируются мероприятия по сокращению численности или штата, работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении вас должны предупредить персонально и под роспись за два месяца до увольнения.

Если вы соглашаетесь расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

В случае угрозы массовых увольнений, работодатель совместно с профсоюзом принимает все необходимые меры в соответствии с законодательством, коллективным договором или соглашением.

Увольнение по независящим от вас причинам крайне неприятная процедура, поэтому важно знать свои права для защиты от подобных ситуаций.