Она содержит перечень функциональных обязанностей работника, требования к квалификации, характер подчиненности, информацию о расположении рабочего места.
Документ позволяет четко разграничить сферы ответственности руководящего и подчиненного персонала, сократить до минимума вероятность невыполнения трудовых функций.
Структура должностной инструкции может включать:
общие положения;
обязанности сотрудника;
права сотрудника;
требования к квалификации;
меры ответственности.
Опираться при подготовке должностной инструкции можно на квалификационные справочники.
Обязательно наличие должностной инструкции для тех, кто трудится на вредных объектов, охранников, государственных служащих. Наниматель имеет право:
разместить должностную инструкцию в трудовом соглашении в качестве приложения;
утвердить документ отдельным приказом;
выполнить оформление через ПВТР.
Когда инструкция утверждена и с ней ознакомился сотрудник она становится обязательной им для исполнения. Корректировать изложенные в ней обязанности допускается по согласованию сторон и при получении письменного согласия сотрудника.
Роструд рекомендует работодателям подготовить должностные инструкции на любые должности, включая вакантные. Это поможет избежать рисков и спорных ситуаций в будущем.
Документ позволяет четко разграничить сферы ответственности руководящего и подчиненного персонала, сократить до минимума вероятность невыполнения трудовых функций.
Структура должностной инструкции может включать:
общие положения;
обязанности сотрудника;
права сотрудника;
требования к квалификации;
меры ответственности.
Опираться при подготовке должностной инструкции можно на квалификационные справочники.
Обязательно наличие должностной инструкции для тех, кто трудится на вредных объектов, охранников, государственных служащих. Наниматель имеет право:
разместить должностную инструкцию в трудовом соглашении в качестве приложения;
утвердить документ отдельным приказом;
выполнить оформление через ПВТР.
Когда инструкция утверждена и с ней ознакомился сотрудник она становится обязательной им для исполнения. Корректировать изложенные в ней обязанности допускается по согласованию сторон и при получении письменного согласия сотрудника.
Роструд рекомендует работодателям подготовить должностные инструкции на любые должности, включая вакантные. Это поможет избежать рисков и спорных ситуаций в будущем.