Точная продолжительность отдыха устанавливается работодателем для каждой должности.
При этом предприятие не вправе самостоятельно вводить подобный отпуск для своих работников, считают эксперты Роструда.
Ненормированное рабочее время связано с периодическим выполнением по распоряжению нанимателя трудовых операций за рамками установленной продолжительности рабочей смены. Руководство предприятия самостоятельно устанавливает список должностей с ненормированным временем и прописывает это в колдоговоре.
Трудовым законодательством определено, что порядок и условия выхода в дополнительный оплачиваемый отпуск для персонала с ненормированным временем регламентируется следующим образом:
● федеральный уровень — правительственные постановления;
● региональный уровень — НПА органов региональной власти;
● муниципальный уровень — нормативные акты органов местного самоуправления.
При этом руководство предприятия имеет право установить длительность такого дополнительного отпуска, прописав условия в ПВТР или колдоговоре.
Напомним, право на дополнительный отпуск с оплатой имеют сотрудники, работающие с вредными/опасными факторами, персонал с особым характером трудовой деятельности, а также лица, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.
При этом предприятие не вправе самостоятельно вводить подобный отпуск для своих работников, считают эксперты Роструда.
Ненормированное рабочее время связано с периодическим выполнением по распоряжению нанимателя трудовых операций за рамками установленной продолжительности рабочей смены. Руководство предприятия самостоятельно устанавливает список должностей с ненормированным временем и прописывает это в колдоговоре.
Трудовым законодательством определено, что порядок и условия выхода в дополнительный оплачиваемый отпуск для персонала с ненормированным временем регламентируется следующим образом:
● федеральный уровень — правительственные постановления;
● региональный уровень — НПА органов региональной власти;
● муниципальный уровень — нормативные акты органов местного самоуправления.
При этом руководство предприятия имеет право установить длительность такого дополнительного отпуска, прописав условия в ПВТР или колдоговоре.
Напомним, право на дополнительный отпуск с оплатой имеют сотрудники, работающие с вредными/опасными факторами, персонал с особым характером трудовой деятельности, а также лица, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.