Дополнительный отпуск при ненормированном рабочем дне

Точная продолжительность отдыха устанавливается работодателем для каждой должности.

При этом предприятие не вправе самостоятельно вводить подобный отпуск для своих работников, считают эксперты Роструда.

Ненормированное рабочее время связано с периодическим выполнением по распоряжению нанимателя трудовых операций за рамками установленной продолжительности рабочей смены. Руководство предприятия самостоятельно устанавливает список должностей с ненормированным временем и прописывает это в колдоговоре.

Трудовым законодательством определено, что порядок и условия выхода в дополнительный оплачиваемый отпуск для персонала с ненормированным временем регламентируется следующим образом:

● федеральный уровень — правительственные постановления;

● региональный уровень — НПА органов региональной власти;

● муниципальный уровень — нормативные акты органов местного самоуправления.

При этом руководство предприятия имеет право установить длительность такого дополнительного отпуска, прописав условия в ПВТР или колдоговоре.

Напомним, право на дополнительный отпуск с оплатой имеют сотрудники, работающие с вредными/опасными факторами, персонал с особым характером трудовой деятельности, а также лица, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.