Сотрудник одного из предприятий направил иск с требованием признать не имеющей законную силу идентификацию опасностей, оценку профрисков и бездействие нанимателя в части несвоевременного информирования о результатах оценки.
Суд первой инстанции не удовлетворил требования истца, указав, что у него была возможность самому узнать о карте оценки профрисков на сайте предприятия.
Судьи Костромского облсуда не согласились с доводами коллег и посчитали действия нанимателя недобросовестными, нарушающими нормы ст.216.2 ТК РФ. Опубликование карты на сайте нанимателя не относится к надлежащим способам информирования, посчитали в облсуде.
В Апелляционном определении СК ГД Костромского облсуда от 09.06.2025 г. по делу №33-1229/2025 сказано, что нежелание истца пользоваться корпоративной sim-картой нельзя считать препятствиями с его стороны для получения информации. Чтобы зарегистрировать sim-карту работодатель должен был включить персональные данные сотрудника в ЕСИА, что требовало у него присутствия учетной записи на госуслугах. При этом истец не предоставлял согласие на обработку персональных сведений, что стало для него причиной отказа от оформления корпоративной sim-карты. Судьи подчеркнули, что наниматель имел возможность вовремя проинформировать сотрудника с помощью почтового отправления.
В результате иск работника был удовлетворен частично. Вместо изначально требуемой компенсации морального вреда в 15 тыс. рублей судом назначена сумма в 5 тыс. рублей.
Суд первой инстанции не удовлетворил требования истца, указав, что у него была возможность самому узнать о карте оценки профрисков на сайте предприятия.
Судьи Костромского облсуда не согласились с доводами коллег и посчитали действия нанимателя недобросовестными, нарушающими нормы ст.216.2 ТК РФ. Опубликование карты на сайте нанимателя не относится к надлежащим способам информирования, посчитали в облсуде.
В Апелляционном определении СК ГД Костромского облсуда от 09.06.2025 г. по делу №33-1229/2025 сказано, что нежелание истца пользоваться корпоративной sim-картой нельзя считать препятствиями с его стороны для получения информации. Чтобы зарегистрировать sim-карту работодатель должен был включить персональные данные сотрудника в ЕСИА, что требовало у него присутствия учетной записи на госуслугах. При этом истец не предоставлял согласие на обработку персональных сведений, что стало для него причиной отказа от оформления корпоративной sim-карты. Судьи подчеркнули, что наниматель имел возможность вовремя проинформировать сотрудника с помощью почтового отправления.
В результате иск работника был удовлетворен частично. Вместо изначально требуемой компенсации морального вреда в 15 тыс. рублей судом назначена сумма в 5 тыс. рублей.
Из-за продолжительного сидения без поддержки возникают болевые ощущения в шее и спине. Частое использование десктопов и ноутбуков провоцирует проявление синдрома компьютерного зрения, который сопровождается сухостью, покраснением, эффектом двоения глаз, быстрой усталостью органов зрения.
Офисные сотрудники часто испытывают туннельный синдром, выражающийся в боли, потере чувствительности кистей из-за сдавливания срединного нерва в запястном канале. Конфликтные и стрессовые ситуации, недопонимание с начальством и коллегами приводят к психологическому перенапряжению. Также для офисного персонала характерна гиподинамия, увеличивающая риск развития сердечно-сосудистых заболеваний и появления лишнего веса.
Чтобы повысить безопасность и комфорт в офисе Роструд рекомендует проводить комплекс мероприятий, который можно разделить на несколько направлений.
Профилактика заболеваний
● организация правильного питания со сбалансированным рационом;
● периодические медосмотры;
● поддержание физической активности посредством производственной гимнастики, зарядки.
Режим труда и отдыха
● регулярное проветривание рабочих помещений для доступа свежего воздуха;
● предоставление внутрисменного перерыва и коротких пауз через 25-30 минут работы для проведения разминки и отдыха глаз.
Освещение рабочего места
● обеспечение надлежащего освещения, исключающего пребывание сотрудников в полумраке;
● правильное размещение монитора, препятствующее появлению бликов.
Организация рабочего пространства
● расположение экрана компьютера на среднем расстоянии от глаз в 50-70 см;
● приобретение стульев с функцией регулировки по высоте и наклону спинки для хорошей поддержки поясничной области;
● обеспечение оптимальной высоты стула и стола, локти нужно сгибать под прямым углом, а ступни должны контактировать с полом;
● установление подставки под ноги с целью снятия напряжения;
● подбор мыши и клавиатуры, исключающий напряжение для рук.
Персоналу офиса необходимо придерживаться требований к организации рабочего места, следить за состоянием здоровья и при его ухудшении сразу обращаться к медикам. Не рекомендуется отказываться от перерывов, а во время пауз нужно проводить разминку и выполнять упражнения.
Офисные сотрудники часто испытывают туннельный синдром, выражающийся в боли, потере чувствительности кистей из-за сдавливания срединного нерва в запястном канале. Конфликтные и стрессовые ситуации, недопонимание с начальством и коллегами приводят к психологическому перенапряжению. Также для офисного персонала характерна гиподинамия, увеличивающая риск развития сердечно-сосудистых заболеваний и появления лишнего веса.
Чтобы повысить безопасность и комфорт в офисе Роструд рекомендует проводить комплекс мероприятий, который можно разделить на несколько направлений.
Профилактика заболеваний
● организация правильного питания со сбалансированным рационом;
● периодические медосмотры;
● поддержание физической активности посредством производственной гимнастики, зарядки.
Режим труда и отдыха
● регулярное проветривание рабочих помещений для доступа свежего воздуха;
● предоставление внутрисменного перерыва и коротких пауз через 25-30 минут работы для проведения разминки и отдыха глаз.
Освещение рабочего места
● обеспечение надлежащего освещения, исключающего пребывание сотрудников в полумраке;
● правильное размещение монитора, препятствующее появлению бликов.
Организация рабочего пространства
● расположение экрана компьютера на среднем расстоянии от глаз в 50-70 см;
● приобретение стульев с функцией регулировки по высоте и наклону спинки для хорошей поддержки поясничной области;
● обеспечение оптимальной высоты стула и стола, локти нужно сгибать под прямым углом, а ступни должны контактировать с полом;
● установление подставки под ноги с целью снятия напряжения;
● подбор мыши и клавиатуры, исключающий напряжение для рук.
Персоналу офиса необходимо придерживаться требований к организации рабочего места, следить за состоянием здоровья и при его ухудшении сразу обращаться к медикам. Не рекомендуется отказываться от перерывов, а во время пауз нужно проводить разминку и выполнять упражнения.